Ville de Gap - Hautes-Alpes

La mairie recrute

A+ A A-

Directeur des Ressources Humaines

MISSIONS :
Vous concevrez et proposerez une politique d’optimisation des ressources humaines de la ville et de son CCAS ainsi que de la nouvelle communauté d’agglomération, dans le cadre de la mutualisation de ces 3 collectivités (1100 agents). Vous animerez et évaluerez la mise en œuvre.

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME : 
Rattaché à la direction générale déléguée aux Ressources Humaines et à la Vie Sociale. Travail en relation étroite avec M. le Maire, l’adjoint en charge des Ressources Humaines et le DGS.

TACHES PRINCIPALES : 
- Manager/encadrer les 18 agents des différentes cellules (paie-carrière, retraite-maladie, recrutement, mobilité-formation, action sociale-prévention-sécurité)
- Piloter la gestion administrative et statutaire : proposer, mettre en œuvre et garantir les modalités de déroulement de carrière, de rémunération, de l’organisation du temps de travail ; prévenir et gérer le contentieux du personnel ; participer à la définition et à la mise en œuvre de l’action sociale ; garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Piloter l’activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale et le budget RH ; concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord, simulation financière…).
- Participer à la définition de la politique RH et gérer les emplois et compétences : réaliser un diagnostic des RH (état des effectifs, tableaux de bord…), réviser le régime indemnitaire ; participer aux entretiens stratégiques ; orienter le plan de formation…
- Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives : organiser les élections professionnelles et mettre en place les instances paritaires, définir les conditions d’exercice du droit syndical, préparer et suivre le déroulement des instances, animer les réunions avec les partenaires sociaux en lien avec les élus…
- Organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH et mobiliser les agents

COMPETENCES TECHNIQUES : 
Connaissance du statut de la FPT, des concepts de la gestion des RH (postes, emplois, métiers, compétences, effectifs…) et des outils de contrôle interne
- Connaissance des partenaires extérieurs (CDG, CNFPT, contrôle de légalité…)
- Maîtrise des règles relative à la santé et à la sécurité au travail
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions, de conduite d’entretien individuel et collectif des techniques de communication écrites et orales.

APTITUDES : 
Encadrement d’une équipe et résolution de conflits
Capacités d’analyse et de synthèse, d’orientations et de priorisation
Techniques de communication écrite, orale et de négociation
Rigueur et empathie
Sens du travail en équipe et en transversalité

MOYENS :
Outils bureautiques et informatiques individuels, logiciel ASTRE RH.

CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL : 
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et disponibilité, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, déplacements dans les services.

FORMATION :
Diplôme supérieur en droit, management ou du fonctionnement des collectivités (bac+5).
Expérience préalable en pilotage d’une direction RH.

POSITION STATUTAIRE :
Titulaire FPT - catégorie A – filière technique ou administrative
Temps plein 

POSTE A POURVOIR :
Dans les meilleurs délais

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 13 octobre 2014

Chargé(e) de gestion foncière

DIRECTION DES GRANDS PROJETS

MISSIONS :
Vous êtes le référent de la ville pour les opérations foncières. Vous effectuez les démarches transactionnelles d’acquisition, de ventes de terrain et d’immeubles.

TACHES PRINCIPALES :
- Démarches transactionnelles d’acquisition et de ventes pour les projets communaux ;
- Suivi des acquisitions par expropriation ;
- Suivi administratif des opérations foncières (notes, constitution de dossiers, délibérations, analyse des actes, correction des projets d’acte de vente, acquisition, échange…) ;
- Conclusion et gestion des baux emphytéotiques et de leurs loyers…

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous l’autorité du Directeur(trice) des grands projets rattaché(e) aux Services Techniques Municipaux.

CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
L’activité s’exerce du mardi au samedi matin aux Services Techniques. Temps complet.

MOYENS MATERIEL DU POSTE :
- Matériel informatique ;
- Véhicule de service mutualisé.

FORMATION :
Bac + 2 souhaité

COMPTENCES SOUHAITEES :
Connaissance du droit de l’urbanisme, des sols, de l’expropriation, administratif et civil.
Rédaction d’actes administratifs
Maîtrise des outils bureautiques
Rigoureux, organisé et discret
Capacité à travailler en équipe et avec des échéances

PROFIL RECHERCHE :
Clerc de notaire

POSITION STATUTAIRE :
Agent relevant du cadre d’emplois des rédacteurs ou techniciens – Catégorie B

POSTE A POURVOIR :
Dans les meilleurs délais

DATE LIMITE DE DEPÔT DE CANDIDATURE : 10 octobre 2014

Educateur de Jeunes enfants

Crèche La POUNTINELA
DIRECTION DU CCAS DE LA VILLE DE GAP

MISSIONS :
- Accueillir l’enfant et sa famille.
- Observer l’enfant, s’assurer de son bien-être afin de favoriser son épanouissement.
- Faire le lien avec l’équipe de direction et les groupes d’enfants.

TACHES PRINCIPALES :
• Accueillir les enfants et leurs familles suivant les consignes et protocoles présents dans la structure ;
• Savoir identifier les besoins de chaque enfant et y apporter une réponse adaptée en accompagnant leur développement et leur épanouissement ;
• Participer au bon fonctionnement de la structure dans le cadre du projet d’établissement et assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative ;
• Encadrer un groupe d’enfants dans les activités quotidiennes : accueil, repas, changes, jeux ;
• Veiller à la sécurité et repérer les dangers potentiels pour les enfants ; • Participer au coté de l’équipe de Direction de la structure à son organisation et au partage des diverses tâches ;
• Faire le lien avec les équipes de professionnelles de la structure ;
• Partager les tâches administratives avec l’agent administratif du service (inscriptions, accueil etc..) peut être amené à remplacer cet agent en cas d’absence ;
• Participer à l’encadrement de stagiaires petite enfance ;
• Réunions d’équipe au sein de la structure et à l’extérieur avec différents partenaires ;
• Réunions pédagogiques et d’organisation (avec personnel et psychologue).

ACTIVITES ANNEXES : 
• Conduite du Projet d’Établissement,
• Relations avec les familles, démarche qualité,
• Animation, management et Gestion des Ressources Humaines
• Gestion Budgétaire, Financière et Comptable, technique
• Suivi d’activité, tableaux de bord du service,
• Gestion administrative de la structure
• Coordination avec Les institutions et Les intervenants extérieurs
• Participation aux actions et missions de l’espace « petite enfance »

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous la responsabilité de la directrice de la Crèche Pountinéla.
Encadrement du personnel de la structure.

CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
Temps non complet 28H/semaine.
Horaire variables de 7h45 à 18h30 et le samedi matin de 7h45 à 12h15.
Disponibilité par rapport aux jours et horaires de travail.
Polyvalence dans les différentes fonctions (petite équipe) et changement d’horaires fréquents.
Réunions de service après la fermeture en soirée une fois par mois au moins + réunions supplémentaires selon les besoins du service.
Congés annuels obligatoires en période de fermeture du service.

FORMATION :
Diplôme d’Educateur jeunes enfants et concours territorial

APTITUDES :

SAVOIRS 
• Savoir accueillir, écouter, accompagner ou orienter les familles ;
• Connaissances de la petite enfance, de la parentalité (expérience en structure équivalente souhaitée) ;
• Reconnaître les priorités et engager les actions nécessaires ;
• Savoir prendre des initiatives, établir des priorités et répondre à l’urgence ;
• Savoir gérer son temps et respecter les consignes organisationnelles de l’établissement ;
• Savoir encadrer, gérer du personnel, élaboration des plannings et organisation en regard des réglementations et consignes,
• Aptitudes à la gestion d’un établissement (administrative, financière, technique...)
• Compétences informatiques et bureautiques 

SAVOIR-FAIRE
• Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelle dans le respect des consignes ;
• Être dans une dynamique constante pour permettre à l’équipe d’offrir à l’enfant un cadre de vie dans lequel il puisse s’épanouir harmonieusement ;
• Être attentif aux multiples informations données par les familles et savoir les transmettre avec rigueur ;
• Savoir se positionner sur les différentes taches à effectuer et établir des priorités ;
• Capacité à mettre en place une démarche d’amélioration permanente et d’adaptation du service,
• Encadrer les équipes. Établir besoins, gérer les stocks, faire les commandes et achats ;
• Capacité d’insertion et de travail au sein de l’organisation hiérarchique et transversale du CCAS.

SAVOIR-ETRE
• Savoir écouter enfants, parents, équipe et hiérarchie ;
• Être accueillante, souriante, dynamique, assidue, disponible, efficace, diplomate, prévenante et polyvalente ;
• Avoir la maîtrise de soi et faire face à des situations multiples ;
• Être attentive, observatrice, avoir l’esprit d’initiative ;
• Avoir de bonnes qualités relationnelles, humaines, communication adaptée et réfléchie ;
• Savoir travailler en équipe dans la cohérence du projet d’équipe et d’établissement et les missions petite enfance du CCAS, avoir un bon esprit et faire preuve de diplomatie ;
• Être discrète par rapport aux informations recueillies, respecter le secret professionnel et ne pas porter de jugement de valeur ;
• Savoir observer et avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse dans les différentes situations
• Savoir s’informer, s’organiser, communiquer, planifier et valoriser ;
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
• Rester professionnelle dans toutes les situations ;
• Avoir une bonne résistance physique et morale.
• Être discrète, efficace, ponctuelle.
• Adaptabilité aux changements (horaires, ou poste de travail) et à l’adaptation des conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement des institutions
• Force de proposition,
• Autorité nécessaire.

POSITION STATUTAIRE : 
Cadre d’emploi des Educateurs Territoriaux de jeunes enfants – Catégorie B

PRISE DE FONCTION : 1er novembre 2014

DATE LIMITE DEPÔT CANDIDATURE : 1er octobre 2014

Administrateur du Quattro (Espace Culturel Polyvalent)

Direction Générale de l’Administration

MISSION :
Assurer l’administration et participer à la programmation de la salle de spectacle le Quattro (modulable de 1180 places assises à 2100 debout).

TACHES PRINCIPALES :
Gestion administrative, financière, fiscale et juridique de l’établissement :

Régisseur titulaire
Comptabilité et suivi budgétaire
Recherche de financements/partenariats
Instances de gestion
Billetterie (logiciel 3ème acte)
Gestion des pages des réseaux sociaux
Gestion de la communication
Supervision du réseau informatique
Développement des activités à vocation économique
Participation à la programmation de spectacles :
- Recherche et proposition de spectacles
- Evaluation des contraintes techniques et financières des spectacles et manifestations

POSITION :
Sous l’autorité du directeur du Quattro.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Expérience fortement souhaitée dans un poste similaire.

APTITUDE :
Qualités relationnelles et sens de l’organisation. Grande capacité d’initiative et d’adaptation. Disponibilité sur des horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l’organisation de spectacles (nuit, week-end).
Maîtrise des outils informatiques, maîtrise de la gestion budgétaire et privée.
Pratique de l’anglais appréciée.

POSITION STATUTAIRE :
CDI avec période d’essai.
Temps complet annualisé.

DATE LIMITE DE DEPÔT DES CANDIDATURES : 10 octobre 2014

PRISE DE FONCTIONS : dans les meilleurs délais

Un responsable de la politique documentaire, adjoint à la Directrice de la Médiathèque Municipale

Direction de la Culture

MISSIONS :
Sous l’autorité de la Directrice de la Médiathèque, vous participez à l’élaboration et l’application de la politique de l’établissement et vous êtes en charge de la politique documentaire, du circuit du document et de la cohérence de la base bibliographique. En tant qu’adjoint, vous assistez la Directrice dans l’encadrement de l’équipe et de l’établissement et assurez l’intérim en son absence.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• En tant que responsable de la politique documentaire :
- Mettre en place un plan de développement des collections et une charte documentaire.
- Évaluer et coordonner la politique documentaire.
- Veiller à la cohérence des acquisitions dans les différents secteurs en partenariat avec les responsables de secteurs.
- En lien avec la responsable de l’espace numérique et la Directrice engager le travail autour des collections dématérialisées.
- Assurer la gestion des fonds littérature, romans policiers et fantastiques (acquisitions, désherbage, etc.), DVD théâtre et humour.

• En tant que responsable du circuit du document et de la cohérence de la base bibliographique :
- Harmoniser et optimiser les pratiques de catalogage
- Coordonner le travail des référents catalogue
- Optimiser l'équipement des documents

• En tant qu'adjoint de la Directrice :
- Assurer la direction de l’établissement et la représentation de la Médiathèque auprès des partenaires institutionnels et professionnels de la lecture publique en l’absence de la Directrice.
- Gérer les plannings : service public, congés et formations de l’ensemble de l’équipe.

• Outre ces différentes responsabilités, vous serez chargé(e) de :
- Participer à l’accueil du public en secteur fiction adulte et au prêt-retour général
- Participer à la mise en place des animations en lien avec le secteur fiction adulte.
- Être mandataire pour la régie

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
La médiathèque est un des équipements rattachés à la Direction de la Culture.
Sous l’autorité de la Directrice de la médiathèque.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
Temps complet : Sur un cycle de 36 heures du mardi au samedi.

PROFIL RECHERCHE :
Formation supérieure avec spécialisation dans les Métiers du Livre
Connaissance des outils informatiques et des TIC
Expérience confirmée en lecture publique
Technicité pointue en bibliothéconomie
Sens des responsabilités
Aptitude pour l’encadrement, le travail en transversalité
Sens de l’accueil et du service public

POSITION STATUTAIRE :
Cadre d’emploi des bibliothécaires (Catégorie A)
Par voie de mutation, inscription sur liste d’aptitude ou contractuel.

POSTE A POURVOIR POUR LE : 1er décembre 2014

DATE LIMITE DEPOT DES CANDIDATURES : 10 octobre 2014

Directeur des grands projets, directeur de l'urbanisme opérationnel et du foncier

DIRECTION GENERALE DES SERVICES TECHNIQUES DE LA VILLE DE GAP

MISSIONS : 
Vous aurez à diriger et animer une direction constituée de plusieurs services chargés de conduire les grands projets, l’urbanisme opérationnel, la gestion du foncier et du patrimoine communal. Vous serez le garant juridique et technique de ces domaines

TACHES PRINCIPALES : 
- Manager/encadrer les équipes des différents services
- Définir les principes de mise en œuvre des autorisations d’urbanisme : fixation des principes et modalités du conseil aux pétitionnaires, de l’instruction des autorisations d’urbanisme ; développement des dispositifs de contrôle de l’application du droit des sols ; supervision de l’activité des instructeurs en matière de conformité des constructions ; suivi du contentieux de l’urbanisme…
- Gérer la planification urbaine : analyse de l’évolution des autorisations d’urbanisme ; participation à la conception et la mise en œuvre des documents d’urbanisme
- Gérer le domaine public et privé de la commune : réalisation des acquisitions (amiables ou contentieuses), procéder à la vente ou location des biens, classement et déclassement des bâtiments ou des biens
- Conseiller pour la mise en place d’une politique foncière et suivre les enquêtes publiques et rédaction des actes administratifs : utilisation des outils fonciers (droits de préemption, de déclassement, d’expropriation, etc.) appropriés à chaque situation et réalisation des montages juridiques complexes en lien avec les différents partenaires (Etat, services fiscaux, notaires…) ; rédaction des actes administratifs divers et suivi des procédures (enquêtes publiques, baux…)

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME : 
rattaché à la direction générale des services techniques. Travail en relation étroite avec M. le Maire et les adjoints en charge de l’urbanisme, du développement économique et de la gestion du patrimoine.

FORMATION :
- Diplôme supérieur en aménagement et urbanisme (bac+5).
- Spécialisation ou des connaissances complémentaires en la préparation des documents d’urbanisme réglementaire et de planification
- Expérience en urbanisme opérationnel.

COMPETENCES TECHNIQUES : 
Connaissance du droit de l’urbanisme, de l’environnement, de la construction, de la propriété, de l’hygiène et de la sécurité.
- Maîtrise des règles de fonctionnement en urbanisme règlementaire et des outils informatiques et SIG. (arcview)
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions, des techniques de communication écrites et orales.

APTITUDES : 
Autonomie mais respect des règles et méthodes de travail,
Encadrement d’une équipe,
Capacités d’analyse et de synthèse,
Rigueur,
Qualité de communication écrite et orale,
Sens du travail en équipe.

MOYENS :
Outils bureautiques et informatiques individuels (dont un logiciel libre d’enquêtes),
Logiciel d’instruction des autorisations d’urbanisme (cart ADS),
Véhicule de service pour les déplacements.

CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL : 
Rythme de travail souple, disponibilité, déplacements fréquents sur le territoire de la commune.

POSITION STATUTAIRE :
Contractuel pour une durée d’un 1 an
Cadre d’emploi des ingénieurs ou des attachés – Catégorie A. 

DATE LIMITE DES CANDIDATURES : 6 octobre 2014

POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS 

Un directeur de la Voirie

DIRECTION GENERALE DES SERVICES TECHNIQUES DE LA VILLE DE GAP

MISSIONS : Vous aurez à diriger et animer une direction constituée de plusieurs services chargés de conduire les travaux d’investissement et d’entretien de la voirie et des espaces publics. Vous serez le garant juridique et technique de ces domaines

TACHES PRINCIPALES : 
- Manager/encadrer les équipes des différents services
- Organisation générale du service et contrôle de son fonctionnement dans le cadre des services techniques municipaux
- Gestion technique du domaine public communal dans le domaine de la voirie, de la signalisation, de la circulation, etc
- Programmation, suivi et règlement des travaux d'entretien sur le domaine public
- Programmation et suivi des gros travaux d'investissement
- Statistiques, bilan d'activité du service dans tous les domaines
- Expertise dans le domaine de la législation du domaine public et de la signalisation
- Suivi budgétaire des crédits de la Direction
- Etre le référent principal et l'interlocuteur privilégié de la Direction des Services techniques en ce qui concerne les travaux et interventions sur le domaine public et leur programmation
- Gérer les équipes de son service et les travaux d'interventions qu'elles réalisent

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME : rattaché à la direction générale des services techniques. Travail en relation étroite avec M. le Maire et l’adjoint en charge des travaux,.

FORMATION :
Diplôme d’Ingénieur

Spécialisation ou des connaissances complémentaires en la préparation des documents de demande de subventions

COMPETENCES TECHNIQUES : 
Compétences dans les domaines de la voirie et des déplacements
Compétences managériales
Maîtrise de l’environnement territorial
Capacité à travailler en équipe et à mobiliser un réseau
Esprit d’initiative, rigueur, méthode, et disponibilité
Sens du travail en équipe
Maîtrise des techniques d’animation de réunions, des techniques de communication écrites et orales.

APTITUDES : 
Autonomie mais respect des règles et méthodes de travail,
Encadrement d’une équipe,
Capacités d’analyse et de synthèse,
Rigueur,
Qualité de communication écrite et orale,
Sens du travail en équipe.

MOYENS :
Outils bureautiques et informatiques individuels
Logiciel Autocad
Véhicule de service pour les déplacements.

CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL : 
Possibilité d'astreinte des cadres des STM soir et weekend toutes les 4 à 5 semaines

POSITION STATUTAIRE :
Cadre d’emploi des ingénieurs ou des attachés – Catégorie A. 

DATE LIMITE DES CANDIDATURES : 6 octobre 2014

POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS 

Surveillants d'études, surveillants péri-scolaires, agents CAP Petite Enfance

Dans le cadre de la réforme des Rythmes scolaires, la Ville de Gap , recrute ​:
- des​ surveillants d'études de 1​7h à 18h00, aide aux devoirs. bac obligatoire
- ​des ​surveillants "péri-scolaires" de 15h45 à 1​7h00​ et/ou à 18h, aide aux devoirs, surveillance des enfants. Bac obligatoire, BAFA souhaité.
- ​des​ agents diplômés du CAP Petite Enfance, aide au travail en classe les mercredis matins + surveillance de cantine de 7h45 à ​13h30.
​​Adressez un CV et une lettre de motivation à la Direction d​e​ l'Education.

La Ville de Gap recrute un(e) INFIRMIER (E)  AU SEIN DES EHPAD BELLEVUE et SAINT-MENS

Nous avons régulièrement besoin d’infirmiers (es) au sein de ces deux établissements  pour faire face à des besoins ponctuels.
 
MISSIONS
- Assurer en étroite collaboration avec l’infirmière coordinatrice et la cadre du service infirmier, l’accompagnement global des personnes âgées de l’établissement.

Possibilités de travail en journée et/ou en WEEK-END et / ou fériés en fonction des besoins et de vos disponibilités.

FORMATION :
Diplôme d’Infirmier d’Etat impératif.

Nous vous proposons des interventions payées par vacation c'est-à-dire à l’heure de présence sur le site.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Gap au 04 92 53 24 14.

 

La Ville de Gap recrute un(e)AUXILIAIRE DE SOINS - JOUR AU SEIN DES EHPAD BELLEVUE et SAINT-MENS
 
Nous avons régulièrement besoin d’auxiliaire de soins au sein de ces deux établissements  pour faire face à des besoins ponctuels.

MISSIONS :
-  Assurer sous la responsabilité fonctionnelle du médecin coordonnateur et sous la responsabilité technique de l’infirmière un ensemble de soins généraux courants :
o Le nursage,
o Le soutien nécessaire à la personne âgée.
- Accompagner le résident dans tous les actes de la vie quotidienne.
- Veiller à la sécurité, au confort et au bien être du résident.
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement

Possibilités de travail en journée et/ou en WEEK-END et / ou fériés en fonction des besoins et de vos disponibilités.

FORMATION :
Diplôme d’Aide-soignant (e) et concours fonction publique territoriale.
Ou Diplôme d’Auxiliaire Médico-psychologique.

Nous vous proposons des interventions payées par vacation c'est-à-dire à l’heure de présence sur le site.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Gap au 04 92 53 24 14.

 

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lundi 22 septembre 2014