Dans le cadre d’une création, un poste d’ASSISTANT SPÉCIALISÉ D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE ou UN PROFESSEUR D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Spécialité chant choral (chef de chœur) sur un poste à temps complet (20h ou 16h) est à pourvoir au sein du Conservatoire à Rayonnement Départemental, Direction de la Culture de la Ville de Gap
Mode de recrutement : par voie statutaire (mutation, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut contractuel.
Sous l’autorité du Directeur du Conservatoire, et en collaboration avec le chef de chœur en poste, vous participez au développement des classes CHAM à dominante vocale en liaison avec le collège Centre ; au sein du conservatoire, vous partagez la direction des chorales proposées dans tous les cycles du cursus diplômant, et des ensembles vocaux amateurs.
Vous prenez part aux différentes réflexions pédagogiques, aux projets transversaux en collaboration avec l’ensemble des professeurs, favorisez les actions en milieu scolaire et participez à la vie culturelle de la cité.
Titulaire d’un DE ou CA, vous montrez une forte capacité à travailler en équipe, ainsi qu’un esprit d’initiative dans le domaine pédagogique.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV détaillé et photo) à : Monsieur le Maire de la Ville de GAP, Direction des Ressources Humaines, BP 92, 05007 GAP Cedex.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2010
Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter Simon Baggio, directeur du CRD tél : 04 92 53 25 41
Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2010.
Dans le cadre d’un départ, un poste de Responsable du Service Assurances-Subventions est à pourvoir au sein de la Direction des Finances.
MISSIONS :
Assurer le suivi des assurances et des subventions en recettes.
TACHES PRINCIPALES :
Subventions
- Préparation des dossiers de demande de subvention avec les directions en charge des dossiers (investissement/fonctionnement),
- Prise de contact prospective avec les organismes susceptibles de financer les opérations de la ville,
- Recouvrement et relances de l’ensemble des subventions attribuées à la ville,
- Suivi du tableau de bord des subventions.
Assurances
- Préparation et exécution de tous les marchés d’assurance,
- Déclaration des sinistres et suivi des dossiers,
- Gestion budgétaire des crédits de la direction,
- Encadrement du personnel de service.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous la responsabilité de la Direction des Finances.
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
Temps complet.
FORMATION :
Pratique de l’outil informatique sur les domaines d’intervention.
Connaître les normes et règles dans le domaine des assurances, des marchés publics et des finances locales.
Maitrise des mécanismes de subventionnement des collectivités locales.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Souhaitée dans un emploi en contact avec le public.
APTITUDES :
Bon relationnel, sens de l’initiative, rigueur.
POSITION STATUTAIRE :
Grade de catégorie B- Rédacteur.
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 15 avril 2010.
POSTE A POURVOIR : Dés que possible.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, un poste de Conservateur Territorial de Bibliothèque ou Bibliothecaire Territorial est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture.
MISSIONS :
Vous serez chargé de la gestion d’une équipe de 14 personnes, d’un équipement de 1830 m2, d’un fond de 130 000 ouvrages et 180 titres de périodiques. Dans cette perspective, vous proposerez un projet scientifique au travers des taches suivantes :
TACHES PRINCIPALES :
- Orienter l’établissement vers le domaine des nouvelles technologies : documents audio-visuels, possibilité de téléchargement, implantation d’un secteur Internet multipostes avec formation du public, développement du site Internet de la médiathèque et suivi du portail d’informations, catalogue partagé et prêt commun des documents avec l’Ecole nationale de musique).
- Développer le secteur Jeunesse/Adolescents (30 000 ouvrages, 32 périodiques, accueil de groupes, animations).
- Conserver et valoriser les fonds locaux (environ 7 000 documents et périodiques) et des fonds patrimoniaux (28 000 ouvrages du XVe au XIXe siècle).
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs culturels de la ville et des réseaux professionnels (locaux, départementaux, régionaux et nationaux).
- Mettre en place des stratégies de développement de la lecture publique au niveau territorial.
- Organiser des manifestations culturelles à vocation littéraire (salons, expositions, résidences d’écrivains…).
- Gérer un marché d’appel d’offre de documents pour les services municipaux.
- Gérer l’environnement informatique (Logiciel Aloès/Opsys).
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous la responsabilité du Directeur de la Culture.
FORMATION :
Licence et C.A.F.B ou Concours de Conservateur de Bibliothèque ou Concours Bibliothécaire.
Connaissance des outils informatiques et des TIC.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Souhaitée.
APTITUDES :
Rigueur dans la gestion administrative et financière, large culture générale, Capacité à conduire et porter des projets en relation étroite avec les élus et les partenaires de l’action culturelle, expérience de management, qualités relationnelles : capacité d’encadrement et sens du travail en équipe, souci de la qualité du service public, qualités d’écoute et de dialogue, force de proposition, souci de découverte et de liens avec le milieu culturel et éducatif local, disponibilité
POSITION STATUTAIRE :
Conservateur Territorial de Bibliothèque ou Bibliothécaire Territorial catégorie A.
Par voie de mutation ou d’inscription sur liste d’aptitude.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 19 avril 2010.
POSTE A POURVOIR POUR LE : 1er juillet 2010.
Un Référent administratif du pôle Seniors et des marchés publics
Rédacteur - Centre Communal d'Action Sociale
MISSIONS :
Assurer la gestion du service de portage des repas à domicile : inscriptions, suivi des dossiers, facturation (est régisseur de recettes du service), ainsi que la gestion administrative du service «activités physiques ».
Organiser les consultations dans le respect du code des marchés publics, en lien avec les services concernés, les assiste dans leur rôle d’évaluation des besoins, d’analyse des offres et de synthèse.
TACHES PRINCIPALES :
- Participe à la conception de la plaquette « secteur loisirs séniors », en partenariat avec les divers intervenants à cette prestation.
- Participe à la mise en œuvre et au développement du projet de service du secteur séniors et du C.C.A.S.
- Représente, au sein de sa structure d’intervention, le C.C.A.S., et veille donc à la neutralité et à l’équité de ses actions ou réponses.
- Participe aux actions de prévention des risques saisonniers (Plan canicule) et, plus généralement, aux actions de prévention de la perte d’autonomie.
Sur le portage des repas à domicile :
- Met en place les outils nécessaires à l’organisation du portage de repas à domicile,
- Inscrit, renseigne les usagers souhaitant bénéficier du service,
- Comptabilise et assure la facturation,
- Coordonne l’équipe des livreurs,
- Assure le lien avec la cuisine centrale,
- Participe aux commissions « menus »,
- Met en place des tableaux de bord de suivi d’activité.
Sur les activités physiques
- Assure les inscriptions, la facturation et la tenue des registres d’absences et de présence
- Commande et annule les transporteurs
- Est en lien pour un travail de coordination avec la responsable du secteur activités physiques
- Est en lien avec les vacataires pour le calcul de leurs heures
- Peut être amené à participer à la préparation, à l’organisation et au déroulement des activités
- Fait des propositions sur des actions à développer ou des aménagements dans l’intérêt des usagers et en étudie la réalisation après validation au titre du Programme Séniors en étroite et permanente collaboration avec la coordinatrice du secteur.
- Participe à la conception et à la rédaction, en collaboration éventuelle avec les agents administratifs affectés au secteur, les divers documents et tableaux de bord nécessaires au fonctionnement du service.
Sur les marchés publics :
- Assiste les services dans leur tâche d’évaluation du besoin en l’anticipant au maximum,
- Rédige les documents des divers marchés en fonction des cahiers des charges établis par les services et en organise la publicité.
- Assure le suivi et les procédures dans le respect du code des marchés publics,
- Organise des actions formatives et/ou informatives à l’attention du personnel,
De manière générale :
- Peut être amené à assurer l’encadrement de stagiaires.
- Etablit systématiquement les bilans d’activités et les statistiques
- Toutes autres tâches conformes à ses compétences et à son référentiel professionnel partagées par les personnels du CCAS.
Participation à la vie du C.C.A.S.:
- Participe aux réunions de service,
- Informe la Direction du CCAS et la responsable des finances de l’évolution et du suivi des divers marchés publics, participe en ce sens à la préparation des budgets annuels.
- Participe aux actions de formations mises en place,
- Rend compte de ses actions.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des interventions sociales du CCAS et du directeur du CCAS.
CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
FORMATION :
Bac minimum, Bac +2 souhaité.
Maîtrise de l’outil informatique : WORD, EXCEL, INTERNET, OUTLOOK.
Connaissances des notions de base en droit public et de la comptabilité publique.
Maîtrise des technicités et règlementations des marchés publics.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Sur un poste similaire serait un plus.
APTITUDES :
Capacité d’adaptation aux spécificités des prises en charge des personnes âgées et aux contraintes de services, patient, sens aigu de l’accueil du public et du travail en équipe, capacité de gestion de groupe et de conflits, autonome, prise d’initiative, force de proposition, organisé, pédagogue, disponible, diplomate, dynamique, discret, professionnel.
POSITION STATUTAIRE :
Catégorie B. Rédacteur.
PRISE DE FONCTIONS :
14 Juin 2010.
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
20 mars 2010.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, un poste de Rédacteur à temps complet est à pourvoir au sein du secrétariat de Monsieur le Maire.
MISSIONS :
Assurer la coordination et l’organisation du secrétariat du secrétariat de Monsieur le Maire.
TACHES PRINCIPALES :
- Gestion quotidienne de l’agenda de M. le Maire.
- Accueil physique et téléphonique du public.
- Relations avec les élus, les services municipaux et extérieurs.
- Rédaction et frappe de correspondance courante.
- Traitement et diffusion des notes, courrier, dossiers et tout autre document émanant de M. le Maire.
- Mise en place et gestion du classement.
- Organisation des déplacements du Maire.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Responsable du service sous l’autorité de Monsieur le Maire.
CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
Poste à temps complet.
L’activité s’exerce du mardi au samedi.
FORMATION :
Bac minimum, Bac +2 souhaité sur une spécialité d’assistante de direction.
Maîtrise parfaite de l’outil informatique : WORD, EXCEL, INTERNET, OUTLOOK.
Connaissances des notions de base en droit public et de la comptabilité publique.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Sur un poste similaire serait un plus.
APTITUDES :
Maîtrise parfaite des techniques du secrétariat de direction, très bon relationnel, rigueur, sens de l’organisation et du travail en équipe, esprit d’initiative, discrétion, grande disponibilité
POSITION STATUTAIRE :
Catégorie B. Rédacteur.
PRISE DE FONCTIONS :
Au plus tôt.
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
20 mars 2010.
Dans le cadre d’une mutation, un poste d’Educateur de Jeunes Enfants est à pourvoir au sein de la crèche Tom Pouce, Centre Communal d’Action Sociale.
MISSIONS :
Participer à l’équipe de direction en tant qu’adjointe de la directrice de la structure.
Assurer l’accueil des enfants en toute sécurité et gérer le service.
Accueillir et orienter les familles.
TACHES PRINCIPALES :
Participer au bon fonctionnement de la structure dans le cadre du projet d’établissement et assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
Encadrer un groupe d’enfants dans les activités quotidiennes : accueil, repas, jeux… ;
Accompagne et assure la continuité de direction en absence de la directrice sur :
- Conduite du projet d’établissement ;
- Animation, gestion et management des ressources humaines ;
- Gestion budgétaire, financière, comptable et technique ;
- Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs ;
- Présence sur les groupes d’enfants, remplacements ponctuels ;
Participation à l’encadrement de stagiaires petite enfance ;
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement.
CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
Horaires variables dans le créneau de travail du lundi au vendredi de 7 H 45 à 18 H 15 et le mercredi matin de 7 H 45 à 12 H15 ;
Congés annuels obligatoires au mois d’Août (période de fermeture du service) ;
Réunions d’équipes en soirée et participation aux missions de la collectivité concernant la petite enfance ;
Disponibilité par rapport aux jours et horaires de travail ;
Pouvoir assumer la gestion administrative de la structure ;
Polyvalence dans les différentes fonctions (petite équipe) et changement d’horaires fréquents.
FORMATION :
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants.
Etre titulaire du concours de la fonction publique territoriale, ou titulaire déjà en poste par voie de mutation.
Maitrise de l’outil informatique.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Expérience souhaitée et réglementaire auprès des jeunes enfants et dans ce type de structure ou sur poste équivalent.
APTITUDES :
Savoir :
Etre dans une dynamique constante pour permettre à l’équipe d’offrir à l’enfant un cadre de vie dans lequel il puisse s’épanouir harmonieusement ;
Etre attentif aux multiples informations données par les familles et savoir les transmettre avec rigueur ;
Compétences en matière de gestion d’établissement et d’organisation d’équipe ;
Connaissances dans le domaine Petite Enfance (soins, maladie, rythme, besoins….) pour les enfants de trois mois à six ans ;
Reconnaître les priorités et engager les actions nécessaires ;
Savoir prendre des initiatives, établir des priorités et répondre à l’urgence ;
Savoir gérer son temps et respecter les consignes organisationnelles de l’établissement ;
Bonnes capacités informatiques.
Savoir être :
Savoir écouter enfants, parents équipe et hiérarchie,
Etre accueillante, souriante, dynamique, assidue, disponible, efficace et polyvalente ;
Avoir la maitrise de soi et faire face à des situations multiples;
Savoir travailler en équipe en respectant le projet d’équipe et d’établissement, avoir un bon esprit et faire preuve de diplomatie ;
Etre discrète par rapport aux informations recueillies, respecter le secret professionnel et ne pas porter de jugement de valeur ;
Savoir observer et avoir un bon esprit d’équipe d’analyse et de synthèse dans les différentes situations ;
Savoir s’informer, s’organiser, communiquer, planifier et valoriser ;
Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
Rester professionnelle dans toutes situations ;
Avoir une bonne résistance physique et morale.
POSITION STATUTAIRE :
Educateur de Jeunes Enfants.
Filière sanitaire et Sociale.
Répondant aux critères indiqués dans le paragraphe « Formation ».
PRISE DE FONCTIONS :
3 Mai 2010.
DATE LIMIE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
1er avril 2010
Dans le cadre d’une mutation, un poste d’Educatrice de Jeunes Enfants est à pourvoir au sein de la crèche Les Pins, Centre Communal d’Action Sociale.
MISSIONS :
Assurer l’ensemble des fonctions d’un éducateur de jeunes enfants dans un établissement d’accueil de la petite enfance.
TACHES PRINCIPALES :
- Accueillir les enfants et leurs familles suivant les consignes et protocoles présents dans la structure ;
- Savoir identifier les besoins de chaque enfant et y apporter une réponse adaptée en accompagnant leur développement et leur épanouissement ;
- Participer au bon fonctionnement de la structure dans le cadre du projet d’établissement et assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative ;
- Encadrer un groupe d’enfants dans les activités quotidiennes (repas, changes, sommeil, jeux) ;
- Participer au coté de l’équipe de Direction de la structure à son organisation et au partage des diverses tâches ;
- Veiller à la sécurité et repérer les dangers potentiels pour les enfants ;
- Participer à l’encadrement des stagiaires ;
- Réunions pédagogiques et d’organisation au sein de la structure (avec personnel et psychologue) et à l’extérieur avec différents partenaires,
- Organiser le planning du personnel.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche.
CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
- Temps complet ;
- Horaires variables dans le créneau de 7h30 à 19 h du lundi au vendredi ;
- Ouverture et fermeture de l’établissement selon les plannings, roulement selon les besoins du service ;
- Disponibilité par rapport aux jours et horaires de travail ;
- Congés annuels obligatoires au mois d’Août (période de fermeture du service) ;
- Réunions d’équipes en soirée et participation aux missions de la collectivité concernant la petite enfance.
FORMATION :
Diplôme d’Etat Educateur de Jeunes Enfants.
Titulaire du concours de la fonction publique territoriale, ou titulaire déjà en poste par voie de mutation.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Expérience souhaitée et réglementaire auprès des jeunes enfants et dans ce type de structure ou sur poste équivalent.
APTITUDES :
Savoirs :
- Etre dans une dynamique constante pour permettre à l’équipe d’offrir à l’enfant un cadre de vie dans lequel il puisse s’épanouir harmonieusement ;
-Etre attentif aux multiples informations données par les familles et savoir les transmettre avec rigueur ;
- Connaissances dans le domaine Petite Enfance (soins, maladie, rythme, besoins….) pour les enfants de trois mois à six ans ;
- Reconnaître les priorités et engager les actions nécessaires ;
- Savoir prendre des initiatives, établir des priorités et répondre à l’urgence ;
- Savoir gérer son temps et respecter les consignes organisationnelles de l’établissement.
Savoirs faire :
-Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelle dans le respect des consignes et impulser une démarche d’amélioration permanente de la qualité du service rendu.
Savoir être :
- Bonnes qualités relationnelles, humaines, communication adaptée et réfléchie ;
- Etre diplomate, disponible et prévenante ;
- Etre attentive, observatrice, avoir l’esprit d’initiative ;
- Etre force de proposition ;
- Adaptabilité aux changements (horaires ou poste de travail, évolution des conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement des institutions) ;
- Avoir un bon esprit d’équipe dans la cohérence du projet d’établissement et les missions petite enfance du CCAS ;
- Etre discrète, efficace, ponctuelle ;
- Strict respect du secret professionnel et neutralité dans la prise de décision.
POSITION STATUTAIRE :
Catégorie B, Titulaire du concours de la Fonction Publique
Filière Sanitaire et Sociale.
Grade : Educatrice de Jeunes Enfants.
Poste à pourvoir : 3 Mai 2010.
Poste pouvant correspondre à un agent bénéficiant d’une reconnaissance COTOREP ou travailleur handicapé sous réserve d’aptitude physique compatible avec les fonctions.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
1ER AVRIL 2010.
Dans le cadre d’une mutation interne, le Centre Communal d’Action Sociale recherche une puéricultrice ou une infirmière à temps non complet faisant office de responsable adjoint d’établissement au sein de la crèche des Pins.
MISSIONS :
Assurer l’ensemble des actions visant à assurer la direction adjointe d’un établissement d’accueil de la petite enfance telles que définies par l’article R 2324-34, R 2324-46 du Décret N° 2007-230 du 20 Février 2007 par délégation du Conseil d’Administration du Centre Communal d’Action sociale.
TACHES PRINCIPALES :
Participer au bon fonctionnement de la structure dans le cadre du projet d’établissement et assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative ;
Accompagne et assure la continuité de direction en absence de la directrice sur :
- Conduite du projet d’établissement ;
- Animation, gestion et management des ressources humaines ;
- Gestion budgétaire, financière, comptable et technique ;
- Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs ;
- Présence sur les groupes d’enfants, remplacements ponctuels.
Participation à l’encadrement de stagiaires petite enfance.
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANISATION :
Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement.
A autorité hiérarchique sur les agents de la structure, assurera les entretiens annuels d’évaluation du personnel en partenariat avec la directrice de la structure.
CONTRAINTES ET CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL :
Temps non complet : 31 heures 30 par semaine (90 %) ;
Horaires variables dans le créneau de 7h30 à 19h00 du lundi au vendredi ;
Congés annuels obligatoires au mois d’Août (période de fermeture du service) ;
Réunions d’équipes en soirée et participation aux missions de la collectivité concernant la petite enfance ;
Disponibilité par rapport aux jours et horaires de travail ;
Pouvoir assumer la gestion administrative de la structure.
FORMATION :
1/ - Soit être titulaire du diplôme d’Etat de puéricultrice justifiant de trois ans d’expérience professionnelle ;
- Soit être titulaire du diplôme d’Etat d’infirmière justifiant de un an d’expérience professionnelle auprès de jeunes enfants.
2/Titulaire du concours de la fonction publique territoriale, ou titulaire déjà en poste par voie de mutation.
Maitrise de l’outil informatique.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
Expérience souhaitée et réglementaire auprès des jeunes enfants et dans ce type de structure ou sur poste équivalent.
APTITUDES :
Savoirs :
Etre dans une dynamique constante pour permettre à l’équipe d’offrir à l’enfant un cadre de vie dans lequel il puisse s’épanouir harmonieusement ;
Etre attentif aux multiples informations données par les familles et savoir les transmettre avec rigueur ;
Compétences en matière de gestion d’établissement et d’organisation d’équipe ;
Connaissances dans le domaine Petite Enfance (soins, maladie, rythme, besoins….) pour les enfants de trois mois à six ans ;
Reconnaître les priorités et engager les actions nécessaires ;
Savoir prendre des initiatives, établir des priorités et répondre à l’urgence ;
Savoir gérer son temps et respecter les consignes organisationnelles de l’établissement ;
Bonnes capacités informatiques.
Savoirs faire :
Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelle dans le respect des consignes et impulser une démarche d’amélioration permanente de la qualité du service rendu ;
Gérer un établissement d’accueil petite enfance (éléments administratifs, financiers, techniques, gestion du personnel etc…)
Savoir être :
Bonnes qualités relationnelles, humaines, communication adaptée et réfléchie. Etre diplomate, disponible et prévenante ;
Etre attentive, observatrice, avoir l’esprit d’initiative ;
Etre force de proposition ;
Adaptabilité aux changements (horaires ou poste de travail, évolution des conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement des institutions) ;
Autorité nécessaire ;
Avoir un bon esprit d’équipe dans la cohérence du projet d’établissement et les missions petite enfance du CCAS ;
Capacité affirmée de travail en rapport avec l’organisation hiérarchique et transversale du CCAS ;
Etre discrète, efficace, ponctuelle. Strict respect du secret professionnel et neutralité dans la prise de décision.
POSITION STATUTAIRE :
Catégorie A, titulaire du concours de la Fonction Publique.
Filière Sanitaire et Sociale.
Grade : puéricultrice
Catégorie B, titulaire du concours de la Fonction Publique.
Filière Sanitaire et Sociale.
Grade : Infirmière.
Répondant aux critères indiqués dans le paragraphe « FORMATION »
DATE D’ENTREE EN FONCTION :
3 mai 2010 ou au plus tôt.